Recruiting für IT-Unternehmen
Headhunter-Qualität für IT-Unternehmen. Nur ohne Headhunter-Kosten.
Über Social Media Recruiting findest Du in ca. 4 Wochen genau die Mitarbeiter, die fachlich und persönlich zu Deinem IT-Unternehmen passen.
- Erste Bewerber oft nach 12–72 Stunden
- Vollständig vorqualifiziert über Funnel & WhatsApp
- Für IT-Dienstleister & SaaS-Firmen mit 2–100 Mitarbeitern
Kostenlos & unverbindlich • 30 Sek.
Warum Recruiting für IT-Unternehmen heute extrem teuer und ineffizient ist
Gute Fachkräfte sind gefragt und sind bereits in den meisten Fällen in einer festen Anstellung.
Headhunter sind teuer
Headhunter verlangen bis zu 25 % vom Bruttojahresgehalt.
17.500€ Provision?
Jahresgehalt eines Entwicklers: 70.000 € = 17.500 € Provision … für EINEN Mitarbeiter.
Die Folge?
Keine geeigneten Kandidaten, weil Headhunter zu viel kosten und Stellenportale oft nur Zeit verschwenden.
Es gibt eine bessere Lösung als Jobportale und Headhunter
Wir zeigen Dir, wie Du Bewerber mit Headhunter-Qualität selbst aufbaust oder übernehmen Dein Recruiting komplett Done-for-You.
1. Aufmerksamkeit bei passenden Kandidaten
- Wir sprechen gezielt IT-Talente an, die fachlich zu Deiner Stelle passen.
- Weniger Jobportale, kaum Streuverluste.
- Recruiting Kampagnen mit klarer Botschaft und Relevanz.
2. Bewerber-Funnel und Vorstellungsvideo
- Interessenten landen nicht direkt bei Dir im Postfach.
- Sie durchlaufen einen strukturierten Bewerber-Funnel inkl. kurzem Video von Dir.
- So wissen Kandidaten genau, worauf sie sich einlassen… und Du auch.
3. Autom. WhatsApp-Qualifizierung
- Über smarte WhatsApp-Automationen filtern wir konsequent vor.
- Unpassende Bewerber sortieren sich automatisch aus.
- Du sprichst nur mit Kandidaten, die sehr wahrscheinlich wirklich passen.
4. Battlefield Tests & strukturierte Interviews
- Statt Bauchgefühl setzen wir auf echte Praxistests.
- Remote-Probearbeiten, klare Checklisten und konkrete Bewertungskriterien.
-
Damit Du sicher weißt,
wen Du einstellen solltest.
Ergebnisse aus echten IT-Unternehmen
„C#-Entwickler eingestellt in 14 Tagen für unter 700 € Adspend."
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Mehr InformationenJulian Frey
Noris-IB – Softwareentwicklung
für Industrie und Mittelstand
Julian brauchte dringend einen erfahrenen C#-Entwickler aus der Region Nürnberg, hatte aber keine Zeit für monatelange Stellenanzeigen und klassisches Recruiting.
Mit einem Social-Recruiting-Funnel über Meta Ads kamen qualifizierte Bewerbungen automatisiert rein.
In nur 14 Tagen: von der Erstbewerbung über das Probearbeiten bis zur Vertragsunterschrift.
„2 Einstellungen in 9 Tagen für unter 700 € Adspend."
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Mehr InformationenJonas Rech
IT-Studio Rech – Softwareentwicklung
Jonas suchte dringend einen Senior-Entwickler aus der Region, hatte aber kein HR-Team und keine Zeit für langwieriges Recruiting. Mit einem Social-Recruiting-Funnel über Meta Ads kamen qualifizierte Bewerbungen automatisiert rein – vorqualifiziert und direkt ins CRM. Ergebnis: 48 Bewerbungen, 2 Einstellungen, nur 14,23 € pro Bewerbung.
„C#-Entwickler eingestellt in 14 Tagen für unter 700 € Adspend."
Julian Frey
Noris-IB – Softwareentwicklung für Industrie und Mittelstand
Julian brauchte dringend einen erfahrenen C#-Entwickler aus der Region Nürnberg, hatte aber keine Zeit für monatelange Stellenanzeigen und klassisches Recruiting. Mit einem Social-Recruiting-Funnel über Meta Ads kamen qualifizierte Bewerbungen automatisiert rein. In nur 14 Tagen: von der Erstbewerbung über das Probearbeiten bis zur Vertragsunterschrift.
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Mehr Informationen„2 Einstellungen in 9 Tagen – für unter 1000 € Adspend."
Jonas Rech
IT-Studio Rech – Softwareentwicklung
Jonas suchte dringend einen Senior-Entwickler aus der Region, hatte aber kein HR-Team und keine Zeit für langwieriges Recruiting. Mit einem Social-Recruiting-Funnel über Meta Ads kamen qualifizierte Bewerbungen automatisiert rein – vorqualifiziert und direkt ins CRM. Ergebnis: 48 Bewerbungen, 2 Einstellungen, nur 14,23 € pro Bewerbung.
Gesucht: C#/.NET Entwickler
- 19 Bewerber in 14 Tagen
- 731 € Werbebudget
- 2 passende Kandidaten nach 72 Stunden
- Besetzung nach 14 Tagen
"Wir waren skeptisch, ob wir über eine Plattform wirklich gute Kandidaten finden... nach zwei Wochen war die Stelle besetzt und wir hatten kaum Aufwand."
Gesucht: IT Techniker & Logistik Fachkraft
- 25 Bewerber in 23 Tagen
- 2000 € Werbebudget
- Besetzung beider Stellen nach 4 Wochen
"Ich war mir sicher: So etwas funktioniert bei uns auf dem Land niemals. Dass wir dann beide Stellen mit so wenig Aufwand und Budget besetzen konnten – und die Kandidaten teilweise sogar überqualifiziert waren – hat mich ehrlich sprachlos gemacht."
Gesucht: Fullstack Dev
- 39 Bewerber in 9 Tagen
- Unter 1000 € Werbebudget
- 5 passende Kandidaten nach 48 Stunden
- Besetzung nach 9 Tagen
"Das ist krass wie schnell das ging. Die Bewerberqualität ist extrem hoch. Ich hätte nicht gedacht das ich nach etwa 2 Tagen so viel passende Kandidaten bekomme."
Gesucht: IT-Support-Spezialist
- 28 Bewerber in 17 Tagen
- 849 € Werbebudget
- 4 passende Kandidaten nach 96 Stunden
- Besetzung nach 10 Wochen
"Wir haben schon andere Agenturen zuvor getestet, über ein 1 Jahr vergeblich gesucht. Aber der Funnel von JustClose sprengt alles bisher."
Gesucht: IT-Systemadministrator
- 15 Bewerber in 11 Tagen
- 288 € Werbebudget
- 3 passende Kandidaten nach 72 Stunden
"Ich hatte parallel einen Headhunter beauftragt und war überrascht: Die Bewerber über JustClose waren qualitativ absolut vergleichbar."
Für wen das Recruiting mit JustClose geeignet ist
„Mal schauen“-Mentalität
Wenn Du Recruiting nur testweise oder nebenbei laufen lassen willst, passt unser Ansatz nicht. All-in or nothing.
Bewerber werden nicht kontaktiert
Unser System funktioniert zu 100%, wenn Prozess und Abläufe eingehalten werden. Bewerber müssen zügig kontaktiert und qualifiziert werden.
Keine Entscheidungsfreiheit
Wenn Einstellungen intern nicht entschieden werden können oder jede Entscheidung über mehrere Ebenen geht, verlieren alle nur Zeit.
Geschäftsführer von IT-Firmen
IT-Dienstleister und SaaS-Firmen, die gezielt wachsen wollen und verstehen, dass Recruiting Chefsache ist.
Qualität vor Quantität
Du willst keine 1000 Bewerbungen, sondern genau die Kandidaten, die fachlich UND menschlich wirklich zu Deinem Betrieb und Team passen.
Keine Lust mehr auf Headhunter
Du willst passende Bewerber mit Headhunter-Qualität, möchtest aber keine 20–25 % Provision für eine einzelne Einstellung zahlen.
Deine Sicherheit:
Die Recruiting-Zufriedenheitsgarantie
Wenn innerhalb des 1. Monats nach Go-Live der Kampagne kein qualifizierter Kandidat geliefert wird: Volle Erstattung der Dienstleistungspauschale des 1. Monats.
Ohne Wenn und Aber.
Was ist Dein nächster Schritt?
Deine Abkürzung zu neuen IT-Fachkräften
Unverbindlich anfragen
Jetzt Button klicken: Unverbindliche Termin in 60 Sekunden
Recruiting-Analyse
Komplett kostenfrei: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
Kostenlos & unverbindlich • 30 Sek.
Die wahren Helden. Unsere Kunden.
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Mehr InformationenBewertung: 10 von 10 Punkten
Ferdinand Biere
DeepMetis – KI und Prozessautomatisierung
Herausforderung: Probleme im Verkaufsprozess die Kunden abzuschließen. Es war zudem schwierig den idealen Traumkunden zu definieren. Nicht gewusst, wie man seine eigenes Marketing machen kann und unabhängig von Agenturen wird.
Lösung: Klaren Zielkunden definiert. Passendes Angebot ausgearbeitet. Standardisierten & funktionierenden Verkaufsprozess aufgebaut. Social Media Kampagne für hochwertige Anfragen erstellt und erste neue Kunden darüber gewonnen.
In seinen Worten: „Wir haben in nur zwei Monaten höhere Abschlussraten erzielt, mehr Klarheit in der Zielgruppenansprache und eine Vertriebsmaschine, die messbar funktioniert. JustClose liefert kein Hochglanz-Coaching, sondern ein praxisnahes System, das direkt Ergebnisse bringt.“
Bewertung: 10 von 10 Punkten
Jonas Rech
IT-Studio Rech – Softwareentwicklung
Herausforderung: Schwierigkeiten gehabt die Zielgruppe genau zu verstehen und wie man funktionierende Werbekampagnen schaltet. Nicht gewusst welchen Werbekanal man wählen sollte, um gute Ergebnisse zu erreichen.
Lösung: Individuelle zum Teil „Funny“-Ads gedreht und ausgespielt. Leadpreise wurden somit um über 60% reduziert. Im Verkaufsprozess wird Jonas auf die guten und sympathischen Ads angesprochen. Was ihm einen klaren Vorteil im Abschluss schafft.
In seinen Worten: „Normalerweise hat man jemanden für Sales, man hat jemanden für Marketing aber in den seltensten Fällen einen externen Partner die beide Welten vereint. Wenn wir schon vorher mit JustClose zusammengearbeitet hätten, hätten, hätten wir die Zeit einfach schon in umsatztreibende Maßnahmen stecken können.“
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Mehr InformationenBewertung: 9 von 10 Punkten
Christof Schulz
Softec AG – Software- und IT-Dienstleistungen
Herausforderung: Das Vertriebsteam hat durch den Wachstum nicht dieselbe Sprache gesprochen. Es war unklar wie der Vertriebs- und Marketingprozess, sowie die Kampagnen geplant und durchgeführt werden sollen.
Lösung: Klaren einheitlichen Verkaufsprozess aufgezogen. Alle Vertriebsmitarbeiter wurden mit einem dokumentierten Verkaufsprozess auf einen gemeinsamen Nenner gebracht, ein richtiges Team gebildet, regelmäßig trainiert und somit die Verkaufsperformance erhöht.
In seinen Worten: „Von der Art und Weise, wie das Konzept ausgearbeitet ist – das ist ein riesengroßer Unterschied. Ich würde definitiv JustClose weiterempfehlen.“
Win-Win or Nothing.
Erfolg ist kein Zufall – sondern das Ergebnis von durchdachter Strategie, exzellenter Umsetzung und echtem Commitment.
Just Close wurde gegründet, um IT-Unternehmen nicht nur mehr Leads und mehr Umsatz zu bringen, sondern um sie nachhaltig auf das nächste Level zu heben.
Unsere Story beginnt mit zwei Experten,
die sich in ihrer jeweiligen Disziplin bewiesen haben:
Frederik Jaegers war selbst jahrelang IT-Vertriebler und gewann schnell mehrere Auszeichnungen, darunter der „New Business Account Manager of the Year“ oder der „CSO Spotlight Award“.
Innerhalb von nur zwei Jahren wurde er von AMD abgeworben, wo er mehrfach seine Ziele übertraf, mit 5-stelligen Boni belohnt wurde und die Bestwertung „Exceptional“ erhielt.
Er untermauerte seine praktische Erfahrung neben dem Beruf mit einem MBA in Marketing und Sales Management, den er als Jahrgangsbester und mit Auszeichnung absolvierte.
Mit 29 Jahren wurde er Head of Sales und formte aus jungen Talenten echte Sales-Raketen.
In wenigen Monaten baute er ein A-Player Sales-Team von insgesamt 8 Account Managern auf und gewann viele neue namenhafte Großkunden – sein größter Antrieb war immer:
Erfolg für andere zu kreieren.
Andreas May gründete 2019 seine erste GmbH, spezialisiert auf Performance Marketing und Leadgenerierung.
Bis heute hat er über 250.000€ in Coachings und Weiterbildung investiert, mehr als 5,5 Mio. Euro Werbebudget auf Meta & Google verwaltet und daraus über 95.000 Leads & 90 Mio. Euro Umsatz generiert.
Er weiß genau, wie Marketing funktioniert – und wie es mit Sales optimal verzahnt wird.
Unser Motto:
Win-Win or Nothing.
Erfolg ist kein Zufall – sondern das Ergebnis von durchdachter Strategie, exzellenter Umsetzung und echtem Commitment.
Just Close wurde gegründet, um IT-Unternehmen nicht nur mehr Leads und mehr Umsatz zu bringen, sondern um sie nachhaltig auf das nächste Level zu heben.
Unsere Story beginnt mit zwei Experten,
die sich in ihrer jeweiligen Disziplin bewiesen haben:
Frederik Jaegers war selbst jahrelang IT-Vertriebler und gewann schnell mehrere Auszeichnungen, darunter der „New Business Account Manager of the Year“ oder der „CSO Spotlight Award“.
Innerhalb von nur zwei Jahren wurde er von AMD abgeworben, wo er mehrfach seine Ziele übertraf, mit 5-stelligen Boni belohnt wurde und die Bestwertung „Exceptional“ erhielt.
Er untermauerte seine praktische Erfahrung neben dem Beruf mit einem MBA in Marketing & Sales Management, den er als Jahrgangsbester und mit Auszeichnung absolvierte.
Mit 29 Jahren wurde er Head of Sales und formte aus jungen Talenten echte Sales-Raketen.
In wenigen Monaten baute er ein A-Player Sales-Team von insgesamt 8 Account Managern auf und gewann viele neue namenhafte Großkunden – sein größter Antrieb war immer:
Erfolg für andere zu kreieren.
Andreas May gründete 2019 seine erste GmbH, spezialisiert auf Performance Marketing und Leadgenerierung.
Bis heute hat er über 250.000€ in Coachings und Weiterbildung investiert, mehr als 5,5 Mio. Euro Werbebudget auf Meta & Google verwaltet und daraus über 95.000 Leads & 90 Mio. Euro Umsatz generiert.
Er weiß genau, wie Marketing funktioniert – und wie es mit Sales optimal verzahnt wird.
Gemeinsam haben wir JustClose gegründet, weil wir wissen...
dass IT-Unternehmen eine ganzheitliches System brauchen – von der ersten Zielkundenansprache bis zum Closing.
Wir sind nicht einfach nur Trainer, Coaches oder Berater – wir sind Dein Sparringspartner, der Deine Herausforderungen kennt und mit Dir löst.
Unsere Mission: Deine Neukundengewinnung soll nicht nur funktionieren, sondern nachhaltig planbares Wachstum liefern.
Weil Gewinner immer ein System & eine Strategie haben – und keine Ausreden.
Lass uns prüfen, ob unser Recruiting-System für Dein Unternehmen passt
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Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von X. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
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