~ 3 %
Stellenanzeigen versanden
Klassische Stellenanzeigen erreichen aktuell nur etwa 3 % aktiv suchender Talente. 97 % bleiben unsichtbar.
Recruiting
für IT-Talente.
Per Knopfdruck.
Wir bauen Dir das System. Du behältst es.
Schluss mit der Abhängigkeit von Headhuntern.
Der ehrliche Status-Check
Klassisches Recruiting kostet Dich.
Zeit, Geld und Top-Talente.
25.000 €
Headhunter pro Einstellung
25 bis 30 % Provision auf das Jahresgehalt. Und das ohne Garantie auf den richtigen Fit.
180 Tage
Stellen unbesetzt
Sechs Monate Vakanz im Schnitt. Projekte stehen still, Top-Talente schauen sich woanders um.
Unsere Lösung
Ein Recruiting-System,
das wie ein hochverfügbares Rechenzentrum läuft.
Social-Recruiting-Funnel
Maßgeschneiderte Karriere-Landingpage, Bewerber-Strecke und Pre-Screening. Alles gebaut auf Conversion. Statt Stellenanzeigen ein automatisiertes System, das täglich vorqualifizierte Bewerber liefert.
Karriere-Landingpage
Bewerber-Quiz
Auto-Pre-Screening
Mobile-First
Multi-Channel Ads
Wir spielen Deine Recruiting-Kampagnen dort aus,
wo Deine Wunsch-Talente wirklich Zeit verbringen.
Meta
Instagram
LinkedIn
CRM-Sync & Automation
Bewerber landen direkt in Deinem System, vorqualifiziert
und bereit fürs Erstgespräch.
HubSpot
Pipedrive
Salesforce
Webhook
Dein Setup in 4 Wochen
So geht's los.
Vom Kick-off
zum ersten neuen Mitarbeiter.
Strukturierte 4-Wochen-Implementierung. Vom strategischen Persona-Workshop bis zu den ersten qualifizierten Bewerbern in Deinem CRM.
-
Woche 1
Kick-off & Persona-Workshop
2-stündiger Deep-Dive zu Deinen offenen Stellen, Wunsch-Skills, Kultur-Fit und
Pain-Points bei der Einstellung. Ergebnis: präzises Anforderungsprofil und Recruiting-Strategie. -
Woche 2
Karriere-Strecke & Creatives
Landingpage, Bewerber-Quiz mit Pre-Screening
und CRM-Integration stehen. Parallel produzieren wir Recruiting-Videos, Hook-Variants und Static-Ads für Meta, Instagram und LinkedIn. Pixel und Tracking sind live. -
Woche 3
Kampagnen-Launch
Alle Kampagnen gehen live. Targeting auf wechselbereite Talente
in Deiner Region. Pixel sammelt Daten, A/B-Tests laufen,
Budget skaliert mit Performance. -
Woche 4
Erste qualifizierte Bewerbungen
Die ersten vorqualifizierten Bewerber landen direkt in Deinem CRM. Sie haben das Quiz durchlaufen und sind bereit fürs Erstgespräch, in der Regel innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Launch.
Nächste Phase · Dein System läuft.
Du bist frei.
Recruiting wird zu Deinem
langfristigen Asset.
Einmal aufgesetzt, dauerhaft Dein Asset. Nie wieder abhängig von Headhuntern oder Sourcer-Agenturen.
Deine eigene Karriere-Strecke
Custom-Landingpage, Bewerber-Funnel und Pre-Screening, auf Deine Marke und Deinen Stack zugeschnitten. Läuft 24/7 unter Deiner Domain.
Eigene Domain
Konvertiert auch ohne uns
Dein eigener Bewerber-Pool
Jeder qualifizierte Bewerber landet in Deiner Datenbank, nicht in der eines Headhunters. Talente, die heute „nein“ sagen, sind morgen Dein neuer Mitarbeiter.
Talent-Pool unter Deiner Kontrolle
Reaktivierbar bei Bedarf
Deine eigene Einstellungs-Kontrolle
Du bestimmst, wann Du neue Mitarbeiter einstellst. Nicht der Markt, nicht ein Vermittler. Einstellungen per Knopfdruck, die mit Dir skalieren.
Skalierbar nach Bedarf
Keine Provisionsfalle
Performance
8X
Schneller & günstiger
Stellen besetzen
14 bis 28 Tage bis zur Einstellung statt 60 bis 180 mit Headhuntern oder Inhouse-Recruiting. Bei einem Bruchteil der Kosten pro Mitarbeiter.
DACH-Raum
140+
Kampagnen mit verschiedenen Creatives
Reach-Power
68 %
der Top-Talente sind nicht aktiv auf Job-Suche
Volumen
+280 %
qualifizierte Bewerbungen vs. Job-Boards
Stimmen unserer Recruiting-Kunden
Echte Einstellungen,
echte Stimmen.
Recruiting
„C#-Entwickler eingestellt in 14 Tagen für unter 700 € Werbebudget."
19 Bewerber
731 € Budget
Herausforderung
Brauchte dringend einen erfahrenen C#-Entwickler aus der Region Nürnberg, hatte aber keine Zeit für monatelange Stellenanzeigen und klassisches Recruiting.
Lösung
Social-Recruiting-Funnel über Meta Ads. Qualifizierte Bewerbungen kamen automatisiert rein, vorqualifiziert und direkt einsatzbereit.
Ergebnis
In nur 14 Tagen: von der Erstbewerbung über das Probearbeiten bis zur Vertragsunterschrift. 731 € Werbebudget.
Julian Frey
NORIS-IB GmbH
Recruiting
„2 Einstellungen in 9 Tagen,
für unter 1.000 € Werbebudget."
39 Bewerber
14,23 € / Bewerbung
Herausforderung
Suchte dringend einen Senior-Entwickler aus der Region. Kein HR-Team, keine Zeit für langwieriges Recruiting.
Lösung
Social-Recruiting-Funnel über Meta Ads. Qualifizierte Bewerbungen automatisiert, vorqualifiziert und direkt ins CRM.
Ergebnis
48 Bewerbungen in 9 Tagen, 2 Einstellungen bei nur 14,23 € pro Bewerbung.
Recruiting
„Mit JustClose haben wir endlich Talente erreicht, die wir vorher nie gesehen haben."
Senior+ Profile
Wechselbereite Talente
Herausforderung
IT United brauchte Senior-IT-Profile in einem hart umkämpften Markt. Standard-Job-Boards lieferten nur aktive Sucher, aber die wirklich starken Talente sind selten auf Job-Suche.
Lösung
Social-Recruiting-Funnel mit Fokus auf wechselbereite Talente. Über Meta- und LinkedIn-Ads gezielt Profile erreicht, die zwar nicht aktiv suchen, aber für die richtige Position offen sind.
Ergebnis
Pipeline mit Senior-Talenten aufgebaut, die über klassisches Recruiting nicht erreichbar gewesen wären. Vorqualifiziert ins Erstgespräch.
Mauro
IT United · IT-Personalvermittlung
Recruiting
„Vier Wochen, ein Entwickler eingestellt.
Die VA-Kampagne mussten wir bereits nach zwei Tagen erfolgreich pausieren."
4 Wochen bis Einstellung
2 Tage bis Pause wegen Andrang
Herausforderung
Krutzfeld Technologies wuchs schnell, aber die operativen Aufgaben blockierten Martin täglich. Er brauchte dringend einen Entwickler und parallel eine virtuelle Assistenz, hatte aber keine Zeit, sich selbst um das Recruiting zu kümmern.
Lösung
Komplettes Done-for-You Recruiting-System für beide Rollen aufgesetzt. Eigene Funnels pro Stellenprofil, Quiz-Vorqualifikation, automatische CRM-Integration. Martin musste nur noch die finalen Gespräche führen.
Ergebnis
Entwicklerstelle innerhalb von 4 Wochen besetzt. VA-Kampagne nach 2 Tagen pausiert, weil zu viele qualifizierte Bewerbungen reinkamen. Endlich Kopf frei für die strategischen Aufgaben.
Recruiting
„Wir hatten noch nie jemanden, der unseren Praxistest so erfolgreich gelöst hat wie der Bewerber von JustClose."
2 Wochen bis Einstellung
Praxistest bestanden
Herausforderung
Litexa hat monatelang mit teuren Headhuntern versucht, einen passenden Entwickler zu finden, ohne Erfolg. Trotz hoher Vermittlungsgebühren kamen keine Profile, die den fachlichen Anforderungen standgehalten haben.
Lösung
Gemeinsam mit Moritz und Jan haben wir ein komplettes Social-Recruiting-System aufgebaut. Etwas mehr Initial-Aufwand in der Setup-Phase, dafür ein eigenes Asset statt einmaliger Headhunter-Search.
Ergebnis
Zwei Wochen nach Kampagnen-Start: ein Bewerber eingestellt, der den anspruchsvollen Praxistest besser gelöst hat als alle Headhunter-Profile zuvor. Bei einem Bruchteil der Headhunter-Kosten.
Dein Recruiting-Funnel in Zahlen
Vom Sichtkontakt
zum unterschriebenen Vertrag.
Was bei einer durchschnittlichen Recruiting-Kampagne pro 4 bis 6 Wochen durch Deinen Funnel läuft. Konkrete Zahlen aus echten IT-Recruiting-Cases, keine Schönrechnung.
Reichweite
Alle Top-Talente in Deiner Zielgruppe. Auch die, die nicht aktiv suchen
Klicks
Auf Deine Karriere-Landingpage
Bewerbungen
Bewerber-Quiz komplett ausgefüllt
Qualifiziert
Kandidat passt fachlich und persönlich
Vertrag unterschrieben
Top-Talent ist eingestellt
Dein ROI-Rechner
Was Dich Recruiting
wirklich kostet.
Stell Deine Einstellungs-Realität ein und sieh sofort, wie viel Zeit und Geld jedes Jahr verloren gehen. und was Du mit JustClose Recruiting einsparst.
10
130
€ 75.000
50.000 €150.000 €
90 Tage
30 Tage180 Tage
25 %
15 %30 %
Deine Ersparnis pro Jahr
€ 142.500
mit JustClose Recruiting
statt klassischem Headhunter
Kosten pro Einstellung heute
€ 18.750
Kosten pro Einstellung mit JustClose
€ 4.500
Tage bis Einstellung mit JustClose
21 Tage
Tage gespart pro Jahr
690 Tage
Was uns anders macht
Drei Wege, ein Ziel.
Aber nur einer gehört Dir.
Klassisches Jobboard
StepStone & Co.
- Erreicht nur 3 % aktiv-suchender Talente
- Wenig Reichweite, viel Streuung
- Time-to-Hire 60 bis 120 Tage
- Keine Garantie auf Ergebnisse
Klassischer Headhunter
Personalvermittlung
- 25 bis 30 % Provision pro Hire
- Bewerber-Pool gehört dem Headhunter, nicht Dir
- Time-to-Hire 90 bis 180 Tage
- Bei jedem neuen Hire wieder abhängig
JustClose Recruiting
Social-Recruiting-Funnel · vollständig integriert
- Erreicht 100 % der Zielgruppe
(auch nicht aktiv Suchende) - Werbebudget pro Einstellung ab ~ 850 €
- Automatische Vorqualifikation per Quiz
- Time-to-Hire 14 bis 28 Tage
- 60-Tage-Bewerber-Garantie inklusive
- System & Bewerber-Pool gehören Dir. Dauerhaft.
Welche Rollen wir besetzen
Vom Senior-Developer
bis zum Tech-Lead.
Senior Developer
C#, Java, Python, JavaScript, egal welcher Stack. Wir bringen Dir Senior-Profile mit 5+ Jahren Erfahrung, die nicht nur Code schreiben, sondern Verantwortung übernehmen.
Ø Tage bis Einstellung
21 Tage
Ø Werbebudget pro Einstellung
1.200 €
Bisher vermittelt
48 Profile
Branchen-Fokus
Tief in der IT-Welt zu Hause.
Vom Software-Haus
bis zum SaaS-Scale-up.
Software-Häuser
Custom-Development-Studios, Produkt-Schmieden, Branchen-Software für Mittelstand und Industrie.
38 EinstellungenSaaS & Cloud
B2B-SaaS-Plattformen, Cloud-Native-Anbieter, MSP-Player mit Wachstums-Roadmap und Skalierungs-Need.
31 EinstellungenIT-Services & Systemhäuser
Managed-Services, IT-Consulting, Infrastruktur-Provider und Systemintegratoren mit Fachkräfte-Bedarf.
27 EinstellungenIT-Security & Compliance
Cyber-Security-Anbieter, Penetration-Testing-Häuser, GRC-Berater mit hoher Spezialisten-Dichte.
14 EinstellungenFinTech & InsurTech
Banking-APIs, Payment-Provider, digitale Versicherer mit hohem Anspruch an Tech & Compliance.
9 EinstellungenEngineering & IoT
Embedded-Software, Industrie-4.0-Lösungen, Automotive-Tech und Hardware-Firmen mit Software-Stack.
11 EinstellungenE-Commerce-Tech
Shop-Systems, Headless-Commerce, Marketplace-Engines und Digital-Native-Brands mit Engineering-Bedarf.
7 EinstellungenDevTool / OpenSource
Developer-First-Plattformen, Infra-Tools, OpenSource-Companies mit Engineering-Heavy-Setup.
6 EinstellungenCases im Detail
Echte Einstellungen.
Echte Zahlen. Echte Stimmen.
IT-Recruiting-Cases aus den letzten Wochen.
Mit den konkreten Bewerber-, Budget- und Zeit-Zahlen.
NORIS-IB
C# / .NET Entwickler
- 19 Bewerber in 14 Tagen
- 731 € Werbebudget
- Besetzung nach 14 Tagen
„Wir waren skeptisch. Nach zwei Wochen war die Stelle besetzt, mit kaum Aufwand.“Referenzgespräch vereinbaren
Litexa GmbH
C# Developer (Fullstack)
- 4 hochqualifizierte Bewerber in 14 Tagen
- ~ 900 € Werbebudget
- Vertragsunterschrift nach 17 Tagen
„Die Coding-Session des Bewerbers war überragend. In vielen Jahren noch nie so erlebt.“Referenzgespräch vereinbaren
Krutzfeld Technologies
Webentwickler (Angular & Node.js)
- Anspruchsvolles Senior-Profil gesucht
- 2.500 € Werbebudget · ~ 62 € / Bewerbung
- Besetzung nach 5 Wochen
„Ein Profil, das fachlich und persönlich exakt zu uns passt. Trotz hoher Anforderungen.“Referenzgespräch vereinbaren
Menke IT
IT-Techniker & Logistik-Fachkraft
- 8 qualifizierte Bewerber
- 800 € Werbebudget
- Besetzung nach 4 Wochen
„Ich war mir sicher: So etwas funktioniert auf dem Land niemals.“Referenzgespräch vereinbaren
IT United GmbH
Senior IT Techniker (Wien)
- Erste Einstellung in unter 2 Wochen
- 1.650 € Werbebudget · ~ 30 € / Bewerbung
- 2 weitere Top-Kandidaten in Pipeline
„Aus einer Suche wurden gleich mehrere starke Einstellungen. Wir konnten direkt skalieren.“Referenzgespräch vereinbaren
IT-Studio Rech
Fullstack Developer
- 39 Bewerber in 9 Tagen
- < 1.000 € Werbebudget
- Besetzung nach 9 Tagen
„Krass wie schnell das ging. Die Bewerberqualität war extrem hoch.“Referenzgespräch vereinbaren
Zubler & Partner
IT-Support-Spezialist
- 28 Bewerber in 17 Tagen
- 849 € Werbebudget
- 4 passende Kandidaten in 96 Stunden
„Andere Agenturen haben wir über ein Jahr getestet. JustClose sprengt alles bisher.“Referenzgespräch vereinbaren
Krutzfeld Technologies
Assistenz der Geschäftsführung
- 46 Bewerber in unter 2 Tagen
- 115 € Werbebudget
- Besetzung nach 5 Tagen
„Eine perfekte Kandidatin. Schneller und günstiger, als wir es uns vorstellen konnten.“Referenzgespräch vereinbaren
meliot
IT-Systemadministrator
- 15 Bewerber in 11 Tagen
- 288 € Werbebudget
- 3 passende Kandidaten in 72 Stunden
„Parallel einen Headhunter im Einsatz. JustClose-Bewerber waren absolut vergleichbar.“Referenzgespräch vereinbaren
JustClose
Kundenbewertungen
100 % Empfehlungen
11 Bewertungen
06.04.2026
Risiko-Umkehr
Du gehst kein Risiko.
Du gehst kein Risiko.
Wir schon.
Wir tragen das volle Setup-Risiko.
Du musst nur einstellen.
-
01
30 Tage bis zur ersten
qualifizierten Bewerbung. Schaffen wir das nicht,
zahlst Du nichts. -
02
4-Wochen-Kündigung,
jederzeit. Keine Mindestlaufzeit,
keine Vertragsfalle. -
03
Karriere-Strecke & Bewerber-Pool bleiben Deins. Auch wenn wir uns trennen.
Du behältst das System.
Aktuell nur noch wenige freie Slots
Bereit für planbares Recruiting?
In 30 Minuten zeigen wir Dir Deinen Bewerber-Funnel.
Klar, ehrlich, unverbindlich.
100 % unverbindlich
30 Min. Klartext
Konkreter Plan inklusive
Häufige Fragen
Du hast noch Fragen zum Recruiting?
Hier die ehrlichen Antworten.
Bin ich nach 4 Wochen an Euch gebunden?
Nein. Wir arbeiten mit einer 4-Wochen-Kündigungsfrist, ohne Mindestlaufzeit und ohne Vertragsfalle. Du kannst jederzeit aussteigen.
Und das Wichtigste: Selbst wenn wir uns trennen, bleibt das Recruiting-System Dein Eigentum. Karriere-Landingpage, Bewerber-Pool, Funnel-Setup. Alles gehört Dir und läuft weiter unter Deiner Kontrolle.
Wir verdienen unser Geld dadurch, dass Du bleiben willst, nicht weil Du musst.
Was passiert, wenn Ihr in 30 Tagen keine qualifizierte Bewerbung liefert?
Dann zahlst Du nichts. Punkt.
Unser Versprechen: Innerhalb von 30 Tagen nach Go-Live liefern wir die erste qualifizierte Bewerbung in Deinen Einstellungs-Prozess. Schaffen wir das nicht, bekommst Du das Setup-Honorar zurück und kannst die Zusammenarbeit ohne weitere Kosten beenden.
Wir tragen das Risiko, weil wir wissen, dass das System funktioniert. In über 45 Setups bisher in jedem einzelnen Fall.
Für welche Unternehmen ist JustClose Recruiting geeignet?
Wir arbeiten mit IT-Unternehmen, Software-Häusern und technologie-getriebenen B2B-Dienstleistern, die zwischen 5 und 80 Mitarbeitern haben und schnell wachsen wollen.
Du passt vor allem dann, wenn Du laufend offene Stellen für Senior-Entwickler, IT-Admins oder Tech-Talente hast und nicht mehr auf Stellenanzeigen oder teure Headhunter angewiesen sein willst.
Wie lange dauert es, bis ich erste Bewerbungen sehe?
Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen meist innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage nach Kampagnen-Start ins CRM. Voll skalierter Funnel mit konstantem Bewerber-Strom: nach rund 4 bis 6 Wochen.
Welche Rollen funktionieren am besten?
Besonders stark performen wir bei Senior-Entwicklern (C#, Java, Python, JavaScript), DevOps-Engineers, IT-Administratoren, Cloud-Architekten und Tech-Sales-Profilen. Auch Spezialrollen wie SAP-Berater oder Embedded-Engineers haben wir bereits erfolgreich besetzt.
Was kostet eine Einstellung über JustClose?
Klassische Headhunter nehmen 20 bis 30 % vom Jahresgehalt, also schnell 25.000 € pro Einstellung. Bei JustClose liegen die effektiven Kosten pro Einstellung je nach Rolle zwischen 700 € und 4.500 € Werbebudget, plus unsere Betreuungs-Fee. Im Strategiegespräch rechnen wir es Dir transparent durch.
Was, wenn keine qualifizierten Bewerber kommen?
Du bekommst eine 60-Tage-Bewerber-Garantie. Sollten innerhalb der ersten 60 Tage keine qualifizierten Bewerber im Einstellungs-Prozess sein, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis sie es sind. Das Risiko liegt komplett bei uns.
Wie viel Zeit muss ich oder mein Team investieren?
Im Setup: 2 bis 3 Stunden pro Woche für Persona-Workshop, Karriere-Story und Bewerber-Interviews. Sobald der Funnel läuft, reduziert sich das auf etwa 30 Minuten Bewerber-Screening pro Woche. Den Rest übernimmt unser System und unser Team.
Was unterscheidet Euch von einer Recruiting-Agentur oder Personalvermittlung?
Wir vermitteln keine Bewerber, wir bauen Deinen eigenen Recruiting-Funnel. Das heißt: Karriere-Landingpage, Bewerber-Strecke, Pre-Screening und CRM-Anbindung gehören Dir und liefern auch nach unserer Zusammenarbeit weiter Bewerber. Unabhängigkeit statt Abhängigkeit.
